В своем выступлении эксперт отметил, что в условиях дефицита кадров и старения трудоспособного населения здоровье персонала становится стратегическим ресурсом, а профилактика заболеваний — инструментом управления рисками. При этом цифровое решение начинает работать только тогда, когда его данные меняют медицинский маршрут, управленческое решение и прогноз профессионального долголетия сотрудника.
Д.С. Медведев акцентировал внимание на концепции «медицины жизненного цикла работника», в которой корпоративная служба управляет не отдельным случаем, а многолетней траекторией здоровья работника. Он представил разработанные компанией методологические инструменты: классификацию организационных моделей медицинского обеспечения промышленных предприятий и интегральный показатель парциальной недостаточности здоровья, позволяющий объективно оценивать состояние работников и рассчитывать показатель резерва здоровья коллектива. Практической основой модели выступает единый цифровой контур медицинских данных — платформа «Цифровой спутник здоровья», которая сводит воедино данные медосмотров, обращений за помощью, оформленных больничных и сведений об образе жизни.
В ходе доклада были продемонстрированы практические результаты внедрения цифровых решений. Дистанционная передача ЭКГ с удаленных объектов обеспечила экспертную интерпретацию записей кардиограмм и позволила своевременно выявить и купировать несколько случаев жизнеугрожающих состояний на удаленном промышленном объекте.
Пилотная реализация цифровой программы управления сердечно-сосудистым риском «ММЦ Плюс» на выборке из 502 работников показала в годовом цикле высокую приверженность лечению, увеличение физической активности и снижение количества дней нетрудоспособности. Также эксперт представил решение, находящееся на стадии разработки с использованием ИИ, — «Цифровой профпатолог», интеллектуальный помощник врача, который помогает обеспечивать качество и полноту сбора и обработки медицинских данных.
Цифровая производственная медицина — это не каталог сервисов, а система управления многолетней траекторией здоровья работника
